Иммиграция
Координация Non-B и пребывания
Сроки трудовой иммиграции отслеживаются отдельно, но вместе с разрешением на работу.
Паспорт
Разрешение на пребывание
Разрешение на работу
Работодатель / рабочие данные
Рамки дела
Что остаётся на виду
Страница описывает типовой маршрут услуги, а не решение о праве на одобрение. Маршрут может измениться при изменении работодателя, обязанностей, места работы или иммиграционных фактов.
Объём зависит от фактов и требований ведомства. До подтверждения маршрута нужна оценка случая.
ТРИ ДАТЫ, ОДИН СЛУЧАЙ
Одного поля «срок визы» недостаточно.
Срок паспорта, разрешения на пребывание и разрешения на работу контролируются отдельно. Мы рассматриваем их вместе до определения следующего административного шага.
01
Паспорт
Осталось 18 месяцев
02
Разрешение на пребывание
Осталось 62 дня
03
Разрешение на работу
Осталось 45 дней
Ближайший применимый срок может определить, что проверять дальше, но не создаёт автоматического юридического вывода.
РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС
Контролируемый процесс
Сначала классифицируем дело, затем запрашиваем относящиеся к нему доказательства.
01
Первичный приём
02
Классификация и предварительная проверка
03
Объём и предложение
04
Сбор документов
05
Проверка документов
06
Внутренний контроль четырёх глаз
ОФИЦИАЛЬНЫЙ МАРШРУТ
Официальные системы и ведомства
Work Permit может проходить через Department of Employment и e-WorkPermit, а иммиграционный статус и Permission to Stay рассматриваются отдельно Immigration Bureau.
Практические вопросы
Вопросы, которые часто меняют маршрут.
Разрешение на работу и пребывание — одно и то же?
Нет. Это отдельные административные статусы с разными сроками. При проверке следует учитывать оба.
Когда начинать продление?
Достаточно заранее, чтобы проверить разрешение, паспорт, статус пребывания, работодателя и изменения в работе до критического срока.
Можно ли координировать случай вне Пхукета?
Подготовку и сопровождение часто можно вести удалённо, но сотруднику или представителю компании могут потребоваться местные действия.
Что если изменились работодатель, должность или место работы?
Не считайте это обычным продлением. Сначала классифицируйте изменение: оно может изменить маршрут и доказательства.
НАЧНИТЕ С ДЕЛА
Сначала факты, а не полный пакет документов.
Передайте основные сведения. Мы определим, что проверять до запроса чувствительных документов.