သက်တမ်းတိုး
အလုပ်လုပ်ခွင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း
အလုပ်ရှင်၊ ရာထူးနှင့် အလုပ်အသေးစိတ်တို့ လက်ရှိတင်သွင်းမှုနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင်အတွက်။
နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
နေထိုင်ခွင့်
အလုပ်လုပ်ခွင့်
အလုပ်ရှင် / အလုပ်အချက်အလက်
အမှုအကန့်အသတ်
အမြဲမြင်ထားရမည့်အချက်များ
ဤစာမျက်နှာသည် အများဆုံးတွေ့ရသည့် ဝန်ဆောင်မှုလမ်းကြောင်းကို ရှင်းပြခြင်းဖြစ်ပြီး အတည်ပြုနိုင်မှုဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်၊ တာဝန်၊ အလုပ်နေရာ သို့မဟုတ် Immigration အချက်အလက်ပြောင်းပါက လမ်းကြောင်းလည်း ပြောင်းနိုင်ပါသည်။
နယ်ပယ်သည် အချက်အလက်နှင့် သက်ဆိုင်ရာဌာန၏ လိုအပ်ချက်ပေါ် မူတည်သည်။ လမ်းကြောင်း အတည်မပြုမီ ကိစ္စအကဲဖြတ်ရန် လိုသည်။
ရက်စွဲသုံးခု၊ ကိစ္စတစ်ခု
“ဗီဇာသက်တမ်းကုန်” အကွက်တစ်ခုသာ မလုံလောက်ပါ။
နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သက်တမ်း၊ နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်တို့သည် သီးခြားထိန်းချုပ်ချက်များ ဖြစ်သည်။ နောက်အုပ်ချုပ်ရေးအဆင့် မသတ်မှတ်မီ သုံးခုလုံးကို အတူကြည့်ပါသည်။
01
နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
18 လ ကျန်
02
နေထိုင်ခွင့်
62 ရက် ကျန်
03
အလုပ်လုပ်ခွင့်
45 ရက် ကျန်
သက်ဆိုင်ရာ အစောဆုံးကန့်သတ်ချက်က နောက်စစ်ဆေးရမည့်အရာကို သတ်မှတ်နိုင်သော်လည်း အလိုအလျောက် ဥပဒေရေးရာဆုံးဖြတ်ချက် မဟုတ်ပါ။
လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု WORKFLOW
ထိန်းချုပ်ထားသော အမှုလုပ်ငန်းစဉ်
အမှုအမျိုးအစားကို အရင်ခွဲခြားပြီး ထိုလမ်းကြောင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အထောက်အထားများကိုသာ တောင်းယူပါသည်။
01
ကနဦးလက်ခံမှု
02
ကိစ္စအမျိုးအစားနှင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးမှု
03
နယ်ပယ်နှင့် စျေးနှုန်း
04
စာရွက်စာတမ်း စုဆောင်းမှု
05
စာရွက်စာတမ်း မှန်ကန်မှုစစ်ဆေးမှု
06
လူနှစ်ဦး အတွင်းပိုင်း QA
တရားဝင်လမ်းကြောင်း
တရားဝင်စနစ်များနှင့် အာဏာပိုင်ဌာနများ
Work Permit အဆင့်များတွင် Department of Employment နှင့် e-WorkPermit ပါဝင်နိုင်ပြီး Immigration အခြေအနေနှင့် Permission to Stay ကို Immigration Bureau က သီးခြားဆောင်ရွက်ပါသည်။
လက်တွေ့မေးခွန်းများ
ကိစ္စလမ်းကြောင်းကို ပြောင်းလဲစေတတ်သော မေးခွန်းများ။
အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့် တူသလား။
မတူပါ။ သီးခြားအုပ်ချုပ်ရေးအခြေအနေများဖြစ်ပြီး သက်တမ်းကုန်ရက် မတူနိုင်ပါ။ နှစ်ခုလုံး စစ်သင့်သည်။
သက်တမ်းတိုးမှုကို ဘယ်အချိန် စတင်သင့်သလဲ။
သက်တမ်းကုန်ကာလ အရေးပေါ် မဖြစ်မီ အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နေထိုင်ခွင့်၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ပြောင်းလဲမှုများ စစ်ရန် လုံလောက်စွာ စောစတင်ပါ။
ဖူးခက်ပြင်ပ ကိစ္စကို ညှိနှိုင်းနိုင်သလား။
စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် လိုက်ကြည့်ခြင်းကို အဝေးမှ ညှိနှိုင်းနိုင်သော်လည်း ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်က ဒေသဆိုင်ရာအဆင့်များ တက်ရောက်ရနိုင်သည်။
အလုပ်ရှင်၊ ရာထူး သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲပါက ဘာလုပ်မလဲ။
ပုံမှန်သက်တမ်းတိုးဟု မယူဆပါနှင့်။ လမ်းကြောင်းနှင့် အထောက်အထား ပြောင်းနိုင်သဖြင့် ပြောင်းလဲမှုကို အရင်ခွဲခြားသင့်သည်။
အမှုအချက်အလက်မှ စတင်ပါ
စာရွက်စာတမ်းအထုပ်ကြီးမပို့မီ အချက်အလက်မှ စတင်ပါ။
အခြေခံအမှုအချက်အလက်ကို အရင်ပေးပါ။ အရေးကြီးသော ကိုယ်ရေးအထောက်အထားများ မတောင်းမီ ဘာတွေစစ်ဆေးရမလဲကို အသင်းက သတ်မှတ်ပေးပါမည်။